Что было нужно сделать и почему это не закрывалось штатными средствами.
Задача и сложность
Портал использовался как рабочий инструмент, но не мотивировал сотрудников регулярно взаимодействовать с внутренними процессами и активностями.
Какие технические блоки были собраны и как они связаны между собой.
Контур решения
Реализовал геймификацию портала: начисление баллов, события, пользовательские сценарии и интерфейс отображения прогресса. Логика была вынесена в отдельные обработчики и сервисы.
Какой практический результат получил бизнес или команда.
Что получилось
Портал получил дополнительный слой вовлечения, а активность сотрудников стала измеримой через внутренние игровые механики.
Подход: сначала диагностика и границы изменений, потом минимальный рабочий контур, затем проверка на данных и отдельные repair/monitoring-инструменты там, где это нужно.
← Все кейсы